Neste Módulo xa máis específico e máis enfocado na figura do Orientador Laboral, me fixo reflexionar nas principais funcións e accións que ten que executar o orientador laboral. E como a de ser á persoa que vai aconsellar ós usuarios que se presentan día tras días nas oficinas de emprego en búsqueda de asesoramento, técnicas e instrumentos para poder saír dunha situación non menos inquedante como é o feito de non ter traballo.
Os temas seguintes:
Foron impartidos por Teresa Deus, mediante exposicións, traballos grupais e simulacións de situacións de Fases de Itinerarios de Inserción e por Fernando Agulló, no relativo O Emprendemento e O Plan de Empresa, mediante a elaboración dun Plan de Empresa.
Os temas seguintes:
- Intermediación Laboral.
- Itinerarios de Inserción.
- Procesos Individuais de Orientación e Axuda na toma de decisión.
- Análise de perfís profesionais e prospección de emprego.
- Técnicas e ferramentas para o acceso ao emprego e o autoemprego.
- A Elaboración do plan de empresa: O plan de empresa.
Foron impartidos por Teresa Deus, mediante exposicións, traballos grupais e simulacións de situacións de Fases de Itinerarios de Inserción e por Fernando Agulló, no relativo O Emprendemento e O Plan de Empresa, mediante a elaboración dun Plan de Empresa.
O primeiro tema adicado a "Intermediación Laboral" comeza cos modelos de intervención laboral (didáctico, de asesoramento e centrado nos recursos) e resalta a súa importancia de ser usados como guías complementarias e flexibles, xa que a elección dunha u outra, dependerá das persoas que interactúan e das circunstancias e necesidades do momento. Logo fai mención o marco metodolóxico da intervención en España, o cal foise desenvolvendo a partires da práctica e experiencia dos orientadores laboráis, por carecer o noso País dun marco académico. Sen olvidarnos que como Estado que somos da Unión Europea, temos que estar ó tanto das tendencias dos demáis Estados Membros no ámbito da orientación laboral. Ademáis dos principios nos que debemos basar á orientación Laboral (individualización, flexibilidade e desenvolvemento/potenciación da autonomía do participante), e as accións a realizar mediante a atención individualizada a través das entrevistas individuais e de accións grupais a través de talleres de : recursos persoais, busca de emprego. Para finalizar cos colectivos con maiores dificultades de inserción laboral, principalmente os discapacitados.
 |
| Imagen | OpenClipartVectors |
O segundo tema "Itinerarios de Inserción" comeza coa sua definición e características. E ó define coma un conxunto de accións que se organizan nun proceso personalizado e lóxico que ten como obxectivos a inserción sociolaboral e o desenvolvemento profesional dos participantes. Como proceso que é ten unha primeira fase a de "acollida" (toma de contacto) que comprende unha primeira diagnose (recollida e valoración da información) acompañada dunha posterior diagnose (análise DAFO), a segunda fase a de "Devolución e Compromiso" (facilitánse técnicas o mesmo que se lle pide compromiso de participación), a terceira a de "Seguimento e Acompañamento" (talleres para o desenvolvemento de actitudes e capacidades, ademáis da supervisión de que segue o proceso de conseguir un emprego, mediante o reforzo do seu progreso), e por último a de "Peche" (Avaliación dos cambios e logros e perspectivas de futuro).
O terceiro tema "Procesos Individuais de orientación e axuda na toma de decisións" adica a primeira parte as entrevistas, diferenciando a entrevista de orientación laboral da Entrevista de Selección, en particular a de selección por competencias.
Un exemplo das preguntas que poden facer nunha entrevista de Selección é o que nos amosa o seguinte video:
O seguinte bloque que nos ensina este tema é a orientación laboral na Unión Europea, que características e aspectos nos aproximan e nos alonxan en canto a orientación laboral ó resto dos Estados Membros, Tamén cales son as tendencias actuais,
O carto tema "Análise de perfís profesionais e prospección de emprego", nos indica as tarefas fundamentais a desenvolver por parte do orientador laboral . Sendo unha delas o análise de postos de traballo. Para iso o orientador debe ser competente en saber tratar as distintas fontes de información que están o seu alcance (Ofertas Laborais, Certificados de Profesionalidade, fichas profesionais, etc), para pode facer un perfil profesional adecuado a cada usuario. Ademáis de saber cales son os perfis profesionais máis demandados e as novas profesións que van xurdindo, a través dunha prospección empresarial.
O quinto tema "Técnicas e ferramentas para ao acceso ao emprego e autoemprego", nos ensina todo tipo de ferramentas e técnicas que precisa o usuario para conseguir un emprego a través da autocandidatura polos distintos canles e ferramentas de contacto. Facendo incidencia no proceso de selección onde teñen especial relevancia as cartas de presentación e o curriculum, (hoxe moi valorado o video curriculum), xa que son a porta de entrada a entrevista e as posteriores probas de selección (Test aptitudinal, Dinámicas Grupais, Probas de personalidade, etc)
Este curso nos aportou moitos coñecementos en canto as Ferramentas 2.0, o que considero imprescindible para atopar traballo, xa que hoxe son moitas empresas que prefiren a comunicación dixital, por ser máis cómoda e áxil. E como non. os orientadores laborais teñen que estar o día para transmitir estes coñecementos os seus usuarios.
Un exemplo das preguntas que poden facer nunha entrevista de Selección é o que nos amosa o seguinte video:
O seguinte bloque que nos ensina este tema é a orientación laboral na Unión Europea, que características e aspectos nos aproximan e nos alonxan en canto a orientación laboral ó resto dos Estados Membros, Tamén cales son as tendencias actuais,
O carto tema "Análise de perfís profesionais e prospección de emprego", nos indica as tarefas fundamentais a desenvolver por parte do orientador laboral . Sendo unha delas o análise de postos de traballo. Para iso o orientador debe ser competente en saber tratar as distintas fontes de información que están o seu alcance (Ofertas Laborais, Certificados de Profesionalidade, fichas profesionais, etc), para pode facer un perfil profesional adecuado a cada usuario. Ademáis de saber cales son os perfis profesionais máis demandados e as novas profesións que van xurdindo, a través dunha prospección empresarial.
O quinto tema "Técnicas e ferramentas para ao acceso ao emprego e autoemprego", nos ensina todo tipo de ferramentas e técnicas que precisa o usuario para conseguir un emprego a través da autocandidatura polos distintos canles e ferramentas de contacto. Facendo incidencia no proceso de selección onde teñen especial relevancia as cartas de presentación e o curriculum, (hoxe moi valorado o video curriculum), xa que son a porta de entrada a entrevista e as posteriores probas de selección (Test aptitudinal, Dinámicas Grupais, Probas de personalidade, etc)
Este curso nos aportou moitos coñecementos en canto as Ferramentas 2.0, o que considero imprescindible para atopar traballo, xa que hoxe son moitas empresas que prefiren a comunicación dixital, por ser máis cómoda e áxil. E como non. os orientadores laborais teñen que estar o día para transmitir estes coñecementos os seus usuarios.
 |
| Imagen | Geralt |
E para finalizar, o sexto tema "O Plan de Empresa", claro exemplo da flexibilidade na orientación laboral para adaptarse os cambios, xa que a crise económica fixo que moita xente se planteara emprender. As veces as dificultades e a necesidade aumentan a creatividade das persoas. Claro exemplo da autora das historias de "Harry Potter". Por iso, a importancia deste tema, xa que o orientador ten que estar actualizado e ter recursos suficientes para cando o usuario lle pida consello e asesoramento sobre crear unha empresa o poñer o seu propio negocio. Por iso o tema se centra en aspectos fundamentais como o estudo de mercado, o producto, o prezo, a segmentación de mercado para posicionar correctamente o produto, a distribución e comunicación, as ventas previstas, o persoal que vai precisar a empresa para levar a cabo a súa actividade, etc.
En resumo, como elaborar un plan de empresa para saber se ese negocio ou empresa vai ser viable.
 | ||||
| Imagen |Geralt
Para Saber Máis:
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario